Архив рубрики: Я_Глава 1. Оформление трудовых отношений с работником

TOC \o "2-3" \h \z Штатное расписание. PAGEREF _Toc35156491 \h 1 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330035003100350036003400390031000000 Штатное расписание – теория. PAGEREF _Toc35156492 \h 1 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330035003100350036003400390032000000 Штатное расписание – практика. PAGEREF _Toc35156493 \h 2 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330035003100350036003400390033000000 Формирование перечня должностей. PAGEREF _Toc35156494 \h 2 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330035003100350036003400390034000000 Формирование штатного … Читать далее →

Данный параграф посвящён вопросам, связанным со штатным расписанием предприятия: составление, изменение штатного расписания.

Приём сотрудников на работу оформляется в программе в реестре документов «Трудовой договор» задачи «Учёт кадров». На основании электронного документа, оформленного в данном реестре, вы можете распечатать приёмную записку, трудовой договор (трудовое соглашение), приказ о приёме на работу. При создании приказа … Читать далее →

Документами, формируемыми в данном реестре, оформляются переводы сотрудника с одной должности на другую, из одного структурного подразделения в другое, изменения окладов сотрудникам. При этом необходимо контролировать наличие свободных штатных единиц. Перевод может осуществляться в случае производственной необходимости или по инициативе … Читать далее →

Штатное расписание – утверждаемый собственником имущества предприятия, руководителем или вышестоящим органом перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей (вакансий) и размеров должностных окладов. В штатном расписании отражается также структура соответствующей организации. Документов, регламентирующих обязательное составление штатного расписания … Читать далее →

В соответствии со статьёй 72 Трудового Кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию … Читать далее →

Импортировать классификатор в СБиС++ можно из внешних файлов. Вам потребуются три файла KLADR.dbf, STREET.dbf, SOCRBASE.dbf или KLADRW.dbf, STREETW.dbf, SOCRBASE.dbf. Эти файлы можно получить либо в ИМНС, либо скачать из интернета по адресам: http://www.nalog.ru/reports/ndfl_25.shtml – классификатор по всей России; http://checkpsn.narod.ru/kladrarj.htm – … Читать далее →

Основаниями прекращения трудового договора являются: §       соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса РФ). В этом случае договор может быть расторгнут в любое время; §       истечение срока трудового договора (статья 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются … Читать далее →

Настоящий параграф поможет вам правильно оформить в программе перевод работника с одной должности на другую, из одного структурного подразделения в другое, а также изменить оклад работнику.

Любые изменения в штатном расписании, будь то введение новой должности в штат, введение или сокращение штатной единицы, изменение «вилки» окладов – должны быть зафиксированы в программе при помощи документов, формируемых в реестре «Изменения штатного расписания». Документы создаются клавишей <Ins> и … Читать далее →