Архив рубрики: Я_Глава 1. Оформление трудовых отношений с работником

Вот мы и добрались до самого основного – справочника «Сотрудники». Здесь так же, как и в штатном расписании, можно формировать структуру подразделений предприятия, которая тотчас же отразится в штатном расписании. Кроме того, в данном справочнике программа хранит личные карточки учёта … Читать далее →

Сотрудник считается уволенным, если в его карточке заполнено поле «Уволен», и для всех его должностей заполнено поле «Снят». Удалить карточку уволенного сотрудника не удастся, поскольку на него был оформлен приказ о приёме на работу и, скорее всего, была начислена заработная … Читать далее →

В настоящем параграфе рассматриваются вопросы, связанные с увольнением работника.

Трудовой договор Согласно статье 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику … Читать далее →

Посмотрим, как в программе можно сформировать штатное расписание и изменить его. Прежде всего следует указать программе: будете вы при работе в комплексе СБиС++ использовать штатное расписание или нет. Дело в том, что вести документооборот по учёту кадров в программе можно … Читать далее →

Одна из основных задач сотрудников отдела кадров – искать эти самые кадры. Искать всегда и везде, пусть сегодня вакансий на предприятии нет, они могут появиться завтра. Если начать поиск сотрудников на вакантные должности уже после того, как эти вакансии возникли … Читать далее →

Помимо вышеперечисленных данных, для ведения расчёта заработной платы вам потребуется внести изменения в карточку сотрудника, открытую в задаче «Зарплата». Здесь она имеет такой вид: ╔[■]══════════════════════════════ Сотрудник ═══════════════════════════════[X]╗ ║ Фамилия Имя Отчество                  Таб.номер    Принят       Уволен       ║ ║  Савельева Зоя Викторовна·········· ↑ … Читать далее →

66.      В реестре «Увольнения» оформляются документы на прекращение трудового договора с сотрудником (приказы на увольнение), какой бы ни была причина – увольнение по собственному желанию, по инициативе руководства, по сокращению штатов. При формировании документа обратите внимание на заполнение следующих полей: … Читать далее →

В данном параграфе будут рассмотрены вопросы, связанные с приёмом на работу.

Для формирования штатного расписания в программе предусмотрен специальный справочник «Штатное расписание». Структура справочника должна соответствовать принятой на предприятии управленческой структуре (цеха, отделы). Структура штатного расписания автоматически отражается в справочнике «Сотрудники» и, наоборот, при создании группы в справочнике сотрудников появляется раздел … Читать далее →