Архив рубрики: Я_Глава 10. Учёт кадров

Это, пожалуй, один из самых насущных отчётов. Правда, не для работника кадровой службы, а для бухгалтера. Но, поскольку строится он в задаче «Учёт кадров», поговорим о нём именно здесь. Каждое полугодие предприятие подаёт в пенсионный фонд индивидуальные сведения о трудовом … Читать далее →

Настало время разобраться с уволенными сотрудниками, то есть с теми, в карточке которых заполнено поле «Уволен».  Скажем, сотрудник уволился, а его карточка – вот она, мешается. Как с ней быть? Удалить карточку не удастся, поскольку на сотрудника был оформлен приказ … Читать далее →

Теперь вам потребуется занести в программу всю информацию справочного характера: о сотрудниках, управленческой структуре предприятия, штатном расписании, графиках рабочего времени, особых условиях работы и др. По клавише <F10> выберите пункт верхнего меню «Справочники» и посмотрите, с какими справочниками вам предстоит … Читать далее →

В этом реестре оформляются документы о приёме сотрудников на работу. На основании электронного документа, оформленного в данном реестре, вы можете распечатать приёмную записку, трудовой договор (трудовое соглашение), приказ о приёме на работу. Печать осуществляется при помощи клавиши <F4>. Создание нового … Читать далее →

Все сотрудники принимаются на работу в соответствии с утверждённым на предприятии штатным расписанием. Штатное расписание – это перечень всех должностей, предусмотренных на предприятии. Структура справочника должна соответствовать принятой на предприятии управленческой структуре (цеха, отделы). Структура штатного расписания автоматически отражается в … Читать далее →

Все сведения о составе семьи и семейном положении заполняются на основании паспорта. Записи добавляются клавишей <Ins>. Для каждого члена семьи указываются: ╔[■]══════════════ Семейное положение и состав семьи  ═══════════════[X]╗ ║        ФИО члена семьи       ║     Кто     │Возраст│   Телефон    │Ад ║ ║ Воронов … Читать далее →

Шаг 1. Прежде всего, проверьте заполнение следующих констант: §       наименование и регистрационный номер вашей организации в Пенсионном фонде (о них мы говорили в самом начале главы), §       среднесписочная численность работников за каждый месяц отчётного периода (данные вносятся помесячно в таблицу, … Читать далее →

Вести документооборот по учёту кадров можно и не используя штатное расписание, то есть когда в конфигурации задачи отсутствует «галочка» «Использовать штатное расписание». В этом случае оформление документов (приказы о принятии на работу, о переводе, о предоставлении отпуска, об увольнении) ведётся … Читать далее →

Из справочника «Графики рабочего времени» выбирается типовой для данной должности график работы. Логично предположить, что сотрудники, занимающие одну и туже должность, и работают по одному графику. Скажем, все 12 бухгалтеров вашего предприятия работают по пятидневке. При использовании типового графика, он … Читать далее →

Отпуска этих видов оформляются в программе не обычными приказами на отпуск, а переводами. Датой перевода будет считаться дата начала отпуска. Причина перевода – отпуск по уходу за ребёнком. Должность остаётся текущая на всё время отпуска. График указывается либо «Отпуск по … Читать далее →