Архив рубрики: Я_Глава 2. Организация заработной платы

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, а формы – определить порядок расчёта заработной платы. Тарифная система позволяет регулировать уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от условий труда, квалификации работающих, сложности … Читать далее →

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учётом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Рабочее время Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми … Читать далее →

TOC \o "2-3" \h \z Учёт использования рабочего времени. PAGEREF _Toc30789338 \h 1 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330030003700380039003300330038000000 Учёт использования рабочего времени – теория. PAGEREF _Toc30789339 \h 1 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330030003700380039003300330039000000 Учёт использования рабочего времени – практика. PAGEREF _Toc30789340 \h 4 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330030003700380039003300340030000000 Тарифная система оплаты труда. … Читать далее →

В нижеследующих параграфах мы будем говорить об организации заработной платы на предприятии, о формах и системах оплаты труда. На большинстве предприятий организация заработной платы определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.

Заполнять табели учёта рабочего времени в программе можно вручную и автоматически. Автоматическое заполнение табелей основано на ведении графиков рабочего времени, путевых листов, производственных нарядов и документов на отпуск, больничный и т.п. Графики рабочего времени Самый распространённый способ автоматического заполнения табелей … Читать далее →

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объёма работы в определённых организационно-технических условиях. Нормирование труда включает следующие показатели: §       норма выработки – устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть … Читать далее →

Существуют две формы заработной платы, опирающиеся на тарифную систему – сдельная и повременная – с их разновидностями (системами): §       сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведённых единиц продукции с учётом их качества, сложности и условий … Читать далее →

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Трудовым Кодексом РФ установлено (статья 133 ТК РФ), что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму … Читать далее →