<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Информансер: Банки, финансы, кредиты, деньги &#187; Я_Глава 2. Организация заработной платы</title>
	<atom:link href="http://www.informancer.ru/category/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.informancer.ru</link>
	<description>Банки, финансы, кредиты и деньги</description>
	<lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 08:38:11 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Тарифная система</title>
		<link>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/tarifnaya-sistema/</link>
		<comments>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/tarifnaya-sistema/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 13 Sep 2010 20:23:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>newsmaker</dc:creator>
				<category><![CDATA[Я_Глава 2. Организация заработной платы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.informancer.ru/uncategorized/tarifnaya-sistema/</guid>
		<description><![CDATA[Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, а формы – определить порядок расчёта заработной платы. Тарифная система позволяет регулировать уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от условий труда, квалификации работающих, сложности &#8230; <a href="http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/tarifnaya-sistema/">Читать далее <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/tarifnaya-sistema/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Стимулирующие выплаты</title>
		<link>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/stimuliruyushhie-vyplaty/</link>
		<comments>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/stimuliruyushhie-vyplaty/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 Aug 2010 19:10:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>newsmaker</dc:creator>
				<category><![CDATA[Я_Глава 2. Организация заработной платы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.informancer.ru/uncategorized/stimuliruyushhie-vyplaty/</guid>
		<description><![CDATA[Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учётом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. Похожие записи Нет ничего похожего]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/stimuliruyushhie-vyplaty/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Учёт использования рабочего времени – теория</title>
		<link>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/uchyot-ispolzovaniya-rabochego-vremeni-%e2%80%93-teoriya/</link>
		<comments>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/uchyot-ispolzovaniya-rabochego-vremeni-%e2%80%93-teoriya/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 15 Aug 2010 03:04:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>newsmaker</dc:creator>
				<category><![CDATA[Я_Глава 2. Организация заработной платы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.informancer.ru/uncategorized/uchyot-ispolzovaniya-rabochego-vremeni-%e2%80%93-teoriya/</guid>
		<description><![CDATA[Рабочее время Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми &#8230; <a href="http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/uchyot-ispolzovaniya-rabochego-vremeni-%e2%80%93-teoriya/">Читать далее <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/uchyot-ispolzovaniya-rabochego-vremeni-%e2%80%93-teoriya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Глава 1. Оформление трудовых отношений с работником</title>
		<link>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/glava-1-oformlenie-trudovyx-otnoshenij-s-rabotnikom/</link>
		<comments>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/glava-1-oformlenie-trudovyx-otnoshenij-s-rabotnikom/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 07 Aug 2010 11:58:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>newsmaker</dc:creator>
				<category><![CDATA[Я_Глава 2. Организация заработной платы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.informancer.ru/uncategorized/glava-1-oformlenie-trudovyx-otnoshenij-s-rabotnikom/</guid>
		<description><![CDATA[TOC \o &#34;2-3&#34; \h \z Учёт использования рабочего времени. PAGEREF _Toc30789338 \h 1 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330030003700380039003300330038000000 Учёт использования рабочего времени – теория. PAGEREF _Toc30789339 \h 1 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330030003700380039003300330039000000 Учёт использования рабочего времени – практика. PAGEREF _Toc30789340 \h 4 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330030003700380039003300340030000000 Тарифная система оплаты труда. &#8230; <a href="http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/glava-1-oformlenie-trudovyx-otnoshenij-s-rabotnikom/">Читать далее <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/glava-1-oformlenie-trudovyx-otnoshenij-s-rabotnikom/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Тарифная система оплаты труда</title>
		<link>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/tarifnaya-sistema-oplaty-truda/</link>
		<comments>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/tarifnaya-sistema-oplaty-truda/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 16 Jul 2010 10:12:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>newsmaker</dc:creator>
				<category><![CDATA[Я_Глава 2. Организация заработной платы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.informancer.ru/uncategorized/tarifnaya-sistema-oplaty-truda/</guid>
		<description><![CDATA[В нижеследующих параграфах мы будем говорить об организации заработной платы на предприятии, о формах и системах оплаты труда. На большинстве предприятий организация заработной платы определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. Похожие записи &#8230; <a href="http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/tarifnaya-sistema-oplaty-truda/">Читать далее <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/tarifnaya-sistema-oplaty-truda/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Учёт использования рабочего времени – практика</title>
		<link>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/uchyot-ispolzovaniya-rabochego-vremeni-%e2%80%93-praktika/</link>
		<comments>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/uchyot-ispolzovaniya-rabochego-vremeni-%e2%80%93-praktika/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Jul 2010 12:20:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>newsmaker</dc:creator>
				<category><![CDATA[Я_Глава 2. Организация заработной платы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.informancer.ru/uncategorized/uchyot-ispolzovaniya-rabochego-vremeni-%e2%80%93-praktika/</guid>
		<description><![CDATA[Заполнять табели учёта рабочего времени в программе можно вручную и автоматически. Автоматическое заполнение табелей основано на ведении графиков рабочего времени, путевых листов, производственных нарядов и документов на отпуск, больничный и т.п. Графики рабочего времени Самый распространённый способ автоматического заполнения табелей &#8230; <a href="http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/uchyot-ispolzovaniya-rabochego-vremeni-%e2%80%93-praktika/">Читать далее <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/uchyot-ispolzovaniya-rabochego-vremeni-%e2%80%93-praktika/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Нормирование труда</title>
		<link>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/normirovanie-truda/</link>
		<comments>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/normirovanie-truda/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 May 2010 16:32:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>newsmaker</dc:creator>
				<category><![CDATA[Я_Глава 2. Организация заработной платы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.informancer.ru/uncategorized/normirovanie-truda/</guid>
		<description><![CDATA[Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объёма работы в определённых организационно-технических условиях. Нормирование труда включает следующие показатели: §&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; норма выработки – устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть &#8230; <a href="http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/normirovanie-truda/">Читать далее <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/normirovanie-truda/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Формы и системы оплаты труда</title>
		<link>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/formy-i-sistemy-oplaty-truda/</link>
		<comments>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/formy-i-sistemy-oplaty-truda/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 24 Apr 2010 18:08:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>newsmaker</dc:creator>
				<category><![CDATA[Я_Глава 2. Организация заработной платы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.informancer.ru/uncategorized/formy-i-sistemy-oplaty-truda/</guid>
		<description><![CDATA[Существуют две формы заработной платы, опирающиеся на тарифную систему – сдельная и повременная – с их разновидностями (системами): §&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведённых единиц продукции с учётом их качества, сложности и условий &#8230; <a href="http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/formy-i-sistemy-oplaty-truda/">Читать далее <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/formy-i-sistemy-oplaty-truda/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Минимальная заработная плата</title>
		<link>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/minimalnaya-zarabotnaya-plata/</link>
		<comments>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/minimalnaya-zarabotnaya-plata/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 16 Apr 2010 10:18:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>newsmaker</dc:creator>
				<category><![CDATA[Я_Глава 2. Организация заработной платы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.informancer.ru/uncategorized/minimalnaya-zarabotnaya-plata/</guid>
		<description><![CDATA[Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Трудовым Кодексом РФ установлено (статья 133 ТК РФ), что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму &#8230; <a href="http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/minimalnaya-zarabotnaya-plata/">Читать далее <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.informancer.ru/glava-2-organizaciya-zarabotnoj-platy/minimalnaya-zarabotnaya-plata/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

