Расчёт начислений в процентах от выручки организации за текущий месяц можно реализовать следующим видом н/у:

Допустим, что сотрудники отдела продаж получают заработную плату в процентах от валовой выручки оптовой торговли. Правило выполнения может выглядеть так:

#Определяем валовую выручку (кредитовый оборот счёта 90-1)

#по аналитике «ОПТ» – оптовая торговля

Выручка = ОК("90-1", Лицо("ОПТ"));

#Определяем процент от выручки, установленный для конкретного сотрудника

Сумма = Выручка * Процент / 100;

Если вы ещё не знаете, то вам, наверняка, пригодится следующая информация: комплекс СБиС++ предоставляет возможность формировать всевозможные производственные наряды: индивидуальные, сводные, бригадные.

Эта замечательная возможность реализована в задаче «Производство», именно там идёт расчёт суммы, причитающейся рабочим сдельщикам за выполнение того или иного вида работ, услуг, изготовление изделий. В производственных нарядах можно указывать количество изготовленных изделий тем или иным работником и расценки.

Если вы уже освоили задачу «Производство» и аккуратненько выписываете себе наряды, то для расчёта заработной платы по нарядам вам достаточно будет сделать следующее: в реестре документов «Наряды» задачи «Зарплата» сформируйте итоговый наряд по результатам работы за месяц, например. Для этого создайте пустой наряд, нажмите кнопочку «По документам», в открывшейся таблице нажмите кнопочку <Ins>, выберите вид нарядов, на основе которого будет формироваться итоговый, затем клавишей <Пробел>
и сами наряды. После того, как все нужные вам производственные наряды будут помещены в таблицу, нажмите кнопочку «Сформировать». В результате всех этих действий вы получите итоговой наряд для начисления заработной платы, в котором для каждого сотрудника уже будут рассчитаны суммы прямой сдельной
зарплаты.

Что выбрать в качестве вида начисления для такого наряда? Создайте новую запись в справочнике «Виды начислений/удержаний», назовите её, например, «Оплата сдельщикам», правило выполнения оставьте пустым.

Если вы задачу «Производство» не освоили, а начисления по нарядам сделать хочется, то можно сформировать некое подобие производственных нарядов и непосредственно в задаче «Зарплата». Для этого в реестре документов «Наряды» создайте наряд, выберите в него нужных рабочих-сдельщиков, для каждого из которых в поле «Кол_во» укажите количество изготовленных этим рабочим изделий, в поле «Цена» – расценки на выпущенные изделия.

В качестве вида н/у в такой приказ можно выбрать «Оплата сдельщикам», вот только с правилом выполнения этого н/у придётся поработать (см. технологии ниже).

╔[■]═══════════════════ Наряд ════════════════════[X]╗

║                                                    ║

║ Таб.номер   Фамилия И.О.                           ║

║  1           Кукушкин Иван Николаевич              ║

║                                                    ║

║ Сумма  5000.00      ↑        Процент             ↑ ║

║                                                    ║

║ Кол_во  100      ↑  Часы           ↑   Дата        ║

║ Цена    50.00    ↑  Дни            ↑    30.12.02 ↑ ║

║                                                    ║

║ Вид работ  02ОБЛ   ↑  Облицовка деревом            ║

║                                                    ║

║ Вид начисления/удержания            Шифр затрат    ║

║  110  ↑  Оплата сдельщикам        ►  20········ ↑↓ ║

║                                                    ║

║ В отделе                                         ↑ ║

║ Аналитика                                        ↑ ║

║                                                    ║

║   Ввести список  ▄      Сохранить  ▄   Отменить  ▄ ║

║  ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀     ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀  ▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀ ║

╚════════════════════════════════════════════════════╝

Для того, чтобы можно было реализовать, например, сдельно-прогрессивную
оплату труда, вам потребуется в приказе указать также вид работ, допустим «Изготовление Детали1». А для этого вида работ указать нормы выпуска. Для такого случая потребуется создать новое н/у «Оплата сдельно-прогрессивная» (см. технологии ниже).

Расчёт оплаты труда водителей по сдельным расценкам, установленным от пробега

В настоящее время в программе реализован расчёт оплаты труда водителей по сдельным расценкам, установленным от пробега, при условии, что вы оформляете путевые листы в соответствующей задаче комплекса СБиС++.

В этом случае, для должности водителя следует установить вид н/у «Начисление по путевым листам». Для самой должности должен быть установлен флаг «Формировать табель по путевым листам».

Расчёт оплаты труда ведётся на основе табеля учёта рабочего времени. Табель для водителя заполняется программой автоматически на основе путевых листов. Время пробега в табеле помечается буквой «Л» (или иной буквой, указанной в поле «Метка» путевого листа), время ремонта никакой буквой не помечается. После того, как табель заполнен, по <Ctrl+P> можно рассчитать оплату водителю по путевым листам.

Если коэффициенты, на основе которых производится расчёт, установлены для каждого водителя индивидуально, то в справочнике «Параметры объектов» следует создать записи: «Косновной», «Кнапарник», «Кремонта», указав тип значения «Число». Затем в карточку каждого водителя, в таблицу «Параметры» выбрать каждый из перечисленных параметров с указанием конкретных числовых значений. Заметим, что при этом вам потребуется немного переделать правило выполнения вида н/у (см. технологию ниже).

Расчёт оплаты труда водителей при повременной системе оплаты труда

Если оплата труда водителей осуществляется на основе отработанного времени, то для должности водителя следует указать вид н/у «Должностной оклад», «Оклад для совместителя», «Оплата по тарифу @ расчёт от оклада» или «Оплата повременщикам» и соответствующий типовой график и величину должностного оклада или часовой тарифной ставки. Расчёт суммы оплаты происходит автоматически на основе табеля учёта рабочего времени.

Сразу оговоримся, что рассматривать начисление премий мы в настоящий момент не будем. Премиям посвящён отдельный параграф данной книги.

Данные, необходимые для расчёта заработной платы

Как мы сказали выше, расчёт заработной платы повременщиков ведётся на основе тарифных ставок или окладов и фактически отработанного времени. Поэтому, прежде чем производить расчёт повременной заработной платы, необходимо убедиться в том, что

§       в личной карточке работника для каждой занимаемой должности установлен оклад или тарифная ставка;

§       для каждой должности работника-повременщика правильно выбран вид начисления/удержания;

§       заполнены табели учёта отработанного времени, в которых указаны размеры окладов (тарифов).

Как правильно указать вид н/у

Для должности работника-повременщика можно выбрать один из следующих видов н/у из группы «НАЧИСЛЕНИЯ» справочника «Виды начислений/удержаний»:

§       «Должностной оклад» – для работников, начисление заработной платы которых происходит исходя из месячного должностного оклада. В этом случае в поле «Оклад/Тариф» должности работника указывается величина месячного оклада, а при расчёте месячной суммы заработка учитывается количество плановых и фактически отработанных дней;

§       «Оклад для совместителей» – для работников-совместителей, начисление заработной платы которых происходит исходя из месячного должностного оклада;

§       «Оплата повременщикам» – для работников, расчёт суммы заработка которых происходит на основе часовой тарифной ставки и количества отработанных за месяц часов. В этом случае в поле «Оклад/Тариф» указывается часовая тарифная ставка;

§       «Оплата по тарифу @ расчёт от оклада» – данный вид н/у применяется в случае, когда в поле «Оклад/Тариф» должности работника указан месячный оклад, а расчёт заработка должен производиться исходя из количества фактически отработанных часов;

Расчёт заработной платы

Итак, ваши действия при расчёте простой повременной заработной платы ежемесячно будут сводиться к следующему:

§       внесение в карточку работника сведений о занимаемых должностях, окладах/тарифах, графиках рабочего времени (для расчёта планового количества рабочих дней);

§       заполнение табелей учёта рабочего времени;

§       команда программе рассчитать зарплату (<Ctrl+P>). Всё остальное программа сделает сама.

Начисления по договорам подряда оформляются при помощи следующих видов н/у:

Как мы уже говорили в практической части, в программе сумма вознаграждения по договорам подряда не рассчитывается, а вносится вручную.

Если ежемесячная сумма вознаграждения фиксирована, то её можно указать в поле «Оклад» для должности работника, а в правиле выполнения указанного вида н/у следует написать:

Сумма = ОкладТариф;

Если сумма вознаграждения рассчитывается исходя из некоторой суммы пропорционально отработанному времени, то правило выполнения может выглядеть так:

Сумма = ОкладТариф * (ФактДни / ПланДни)

При этом для должности сотрудника надо указать график рабочего времени.

Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого работники находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем.

Виновниками простоя могут быть как работники, так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и т.д. Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

В данном параграфе речь пойдёт о повременной форме оплаты труда работников, в частности о начислениях по окладу или тарифу.

Отношения, возникающие между работником и работодателем по договору подряда регулируются Гражданским Кодексом РФ.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей её результата заказчику. По договору подряда, заключённому на изготовление вещи, подрядчик передаёт права на неё заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика – из его материалов, его силами и средствами.

Риск случайной гибели или случайного повреждения материалов и оборудования, а также риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до её приемки заказчиком несёт подрядчик (если иное не предусмотрено договором или законодательством).

В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы её определения.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных её этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

Согласно письму Пенсионного фонда РФ и Минсоцзащиты РФ от 20 февраля 1992 г. NN ЮСИ-22/ин, 1-299-17 работы по договорам подряда включаются в трудовой стаж.

Согласно статье 236 Налогового Кодекса РФ вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые налогоплательщиками в пользу физических лиц признаются объектом обложения ЕСН.

Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 текущего дня до 6.00 следующего дня. Ночное время учитывается в табелях учёта рабочего времени итоговым количеством за месяц.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Однако, это положение не распространяется на работников, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию. При этом работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается согласно тарифной сетке (ставкам) или сдельным расценкам. Дополнительно к этому каждому работнику по данным табеля за отчётный месяц подсчитывается количество часов, отработанных в ночное время, с дополнительной оплатой за них.

Размер доплаты оставляется на усмотрение организации. Законодательством устанавливается лишь нижняя планка. В данном случае действует сохранившее свою силу Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194, согласно которому доплата за каждый час работы в ночное время определена в размере 40% ставки (оклада). Этим же документом предусмотрено, что в тех случаях, когда ранее установленные размеры доплат были выше данного уровня, применяются более высокие ставки, например рабочим предприятий текстильной промышленности доплаты были установлены в размере 70%.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников, коллективным договором или трудовым договором.

Следует учесть тот факт, что доплата за работу в ночное время не производится работникам, которым установлены тарифные ставки с учётом работы в ночное время, а также работникам с ненормированным рабочим днём.

Пример: Механик цеха 02 Александров В.В. за декабрь отработал 50 часов в ночное время. Размер доплаты установлен 40%. Оклад Александрова составляет 5000 рублей. Требуется рассчитать сумму доплаты за ночное время. Согласно графику рабочего времени в декабре плановое количество рабочих часов – 168. Часовая тарифная ставка в этом случае равна 5000 рублей : 168 часов = 29,76 рублей. А доплата за работу в ночное время: 29,76 рублей * 50 часов * 40%= 595,20 рублей.

Как мы уже говорили, при повременной форме оплаты труда заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учётом квалификации работника и условий труда.

В основу расчёта повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка (или оклад) работника. Применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. При использовании часовых и дневных ставок конечный заработок работника будет зависеть от количества фактически отработанных им часов или дней в учётном периоде. При применении месячных ставок заработок работника, который в учётном периоде отработал все положенные по графику дни, не будет изменяться в зависимости от количества рабочих дней в том или ином месяце. Количество фактически отработанного времени определяется на основании документов по учёту использования рабочего времени.

Различают следующие системы повременной оплаты труда:

§       простая повременная – в этом случае заработок работника находится в прямой зависимости от количества отработанного времени (тарифная ставка или оклад умножается на количество фактически отработанного времени);

Пример: Рабочий-повременщик V разряда отработал в декабре (согласно табелю) 164 часа. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду в организации составляет – 50 рублей. Заработок рабочего за месяц составит: 50 рублей * 164 часа = 8200 рублей.

Пример: В декабре Соловьёв В.А. – инженер с окладом 9000 рублей в месяц – отработал неполное количество рабочих дней (15 из 21), в связи с чем его заработок за фактически отработанное время составит: 9000 рублей : 21 день * 15 дней = 6428,57 рублей.

§       повременно-премиальная – в эту систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляют премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т.п. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием.

Премирование может производиться за экономию времени, сокращение или ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, экономию материалов. Если сумма экономии материалов определяется по бригаде или участку, то общая сумма премии распределяется между рабочими пропорционально повременному заработку.

Пример: Рабочий-повременщик V разряда отработал в декабре (согласно табелю) 164 часа и сэкономил в течение месяца материалов на 3000 рублей. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду в организации составляет – 50 рублей. По существующему на предприятии Положению о премировании премия начисляется в размере 30% суммы фактической экономии материальных ценностей. В данном случае сумма премии равна 3000 рублей * 35% : 100% = 1050 рублей. Сумма повременного заработка рабочего: 50 рублей * 164 часа = 8200 рублей. Всего повременно-премиальный заработок составит: 8200 рублей + 1050 рублей = 9250 рублей.

Пример: В декабре Соловьёв В.А. – инженер с окладом 9000 рублей в месяц – отработал неполное количество рабочих дней (15 из 21), согласно трудовому договору размер ежемесячной премии установлен в 40%. В результате его заработок за фактически отработанное время составит: 9000 рублей : 21 день * 15 дней = 6428,57 рублей. Сумма премии равна 6428,57 рублей * 40% : 100% = 2571,43 рубля. Общая сумма повременно-премиального заработка Соловьёва в декабре составит: 6428,57 рублей + 2571,43 рубля = 9000 рублей.