Архив рубрики: Я_Глава 3. Начисление заработной платы

Отношения, возникающие между работником и работодателем по договору подряда регулируются Гражданским Кодексом РФ. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и … Читать далее →

Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 текущего дня до 6.00 следующего дня. Ночное время учитывается в табелях учёта рабочего времени итоговым количеством за месяц. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Однако, это … Читать далее →

Как мы уже говорили, при повременной форме оплаты труда заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учётом квалификации работника и условий труда. В основу расчёта повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка (или оклад) работника. Применяются … Читать далее →

Расчёт подобных доплат реализован с помощью следующих видов н/у: Название Имя Код Операция НАЧИСЛЕНИЯ Доплата за ночное время 105 Начисление зарплаты с ШПЗ Доплата за выходные @ тарифникам 108 Начисление зарплаты с ШПЗ Доплата за выходные @ окладникам 108 Начисление … Читать далее →

Данный очень небольшой параграф посвящён вопросу оплаты труда на комиссионной основе

Расчёт от КТУ реализован с помощью следующих видов н/у из группы «НАЧИСЛЕНИЯ»: Название Имя Код Операция Бригадный расчёт от КТУ @ с расчётом 110 Начисление по окладу, тарифу с ШПЗ Бригадный расчёт от КТУ @ без расчёта 110 Начисление по … Читать далее →

В данном параграфе речь пойдёт о том, как правильно оформить доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, как то: доплаты за работу в ночное время, за работу в сверхурочное время, за работу в праздничные дни

Собственно здесь всё понятно с самого начала, такая система оплаты труда предполагает, что заработная плата работников зависит от объёма реализации. То есть для работника устанавливается фиксированный процент, в размере которого ему будет начислена заработная плата по итогам работы предприятия в … Читать далее →

В настоящем параграфе мы поговорим о порядке начисления оплаты по договорам гражданско-правового характера, в частности, по договорам подряда.

Премии Согласно статье 144 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учётом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. Система премий вводится в целях повышения ответственности и заинтересованности … Читать далее →