Архив рубрики: Я_Глава 3. Начисление заработной платы

Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьём, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, … Читать далее →

Расчёт заработной платы реализован в следующих видах н/у: Название Имя Код Операция Должностной оклад ДОКЛ 100 Начисление по окладу, тарифу с ШПЗ Оклад для совместителей СОВМ 102 Начисление по окладу, тарифу с ШПЗ Оплата повременщикам ПОВР 106 Начисление по окладу, … Читать далее →

В комплексе СБиС++ можно легко реализовать бестарифную систему оплаты труда при помощи КТУ. По результатам итогов работы за месяц всего предприятия, его подразделения или отдельной бригады определяется общий фонд заработной платы, который подлежит распределению между членами трудового коллектива. В конце … Читать далее →

В настоящем параграфе речь пойдёт о порядке оформления и начисления премий и надбавок.

В данном параграфе речь пойдёт о бестарифной системе оплаты труда и о том, как можно реализовать в комплексе СБиС++ эту систему.

Вы можете создать универсальный вид н/у «Оплата от выручки», который может быть использован в качестве основного вида н/у по должности в карточке сотрудника, либо в качестве постоянного н/у для ежемесячной премии, либо для разовой премии, которая оформляется приказом. В любом … Читать далее →

Браком считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. Различают брак частичный (исправимый) и полный (неисправимый). Согласно статье 156 ТК РФ брак не по вине работника оплачивается наравне … Читать далее →

На предприятии могут быть предусмотрены различные системы оплаты труда водителей. Это может быть повременная оплата на основе тарифной ставки или оклада. Это может быть сдельная система оплаты на основе установленных сдельных расценок. Сдельные расценки могут быть установлены на один километр … Читать далее →

В настоящий момент доплата за работу в ночное время оформляется в программе приказами. При этом следует указать вид н/у «Доплата за ночное время» из группы «НАЧИСЛЕНИЯ» справочника «Виды начислений/удержаний». Для каждого работника, выбираемого в приказ, следует указать общее за учётный … Читать далее →

Правило выполнения при прямой сдельной оплате труда может быть таким: Сумма = Кол_во * Цена; где Кол_во – количество изготовленных изделий, а Цена – расценка на изделие. Попробуем написать правило выполнения для сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. Допустим, что на предприятии … Читать далее →