Вид начисления/удержания

Расчёт суммы материальной помощи, реализован в программе в правилах выполнения видов н/у из группы «МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ».

Принцип расчёта

На самом деле суммы материальной помощи не рассчитываются, вы задаёте их вручную в приказе. Расчёт выполняется только в виде н/у «Материальная помощь @ обл. с предоставлением льготы». В этом правиле определяется сумма льготы по налогам (по действующему законодательству льготы не может превышать 2000 руб. в год). Начисленная льгота сохраняется в вид н/у «2000 Льгота по мат. помощи».

Пример правила по расчёту суммы материальной помощи

Если вы не хотите вносить суммы материальной помощи в приказ вручную, можно попытаться написать правило по расчёту этих сумм.

Например, государственным служащим предоставляется материальная помощь в размере двух окладов в год. В этом случае правило выполнения может выглядеть так:

Сумма = Оклад * 2;

В данном параграфе речь пойдёт о порядке предоставления и оформления в программе материальной помощи работникам.

Нормативные документы

При расчёте материальной выгоды следует руководствоваться следующими документами:

Статьёй 212 Налогового Кодекса РФ.

Приказом МНС РФ от 29.11.2000 N БГ-3-08/415 "Методические рекомендации налоговым органам о порядке применения главы 23".

Что такое материальная выгода?

Согласно статье 212 НК РФ доходом физических лиц в виде материальной выгоды считается:

§       материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заёмными средствами;

§       материальная выгода, полученная от приобретения товаров (работ, услуг) у физических лиц в соответствии с гражданско-правовым договором, а также у организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся взаимозависимыми по отношению к налогоплательщику;

§       материальная выгода, полученная от приобретения ценных бумаг.

Период расчёта материальной выгоды, полученной от экономии на процентах

Определение суммы материальной выгоды, выраженной как экономия на процентах при получении заёмных средств, осуществляется на день уплаты процентов по полученным заёмным средствам, но не реже одного раза в налоговый период (календарный год).

Определение суммы материальной выгоды в целях обложения налогом на доходы с физических лиц производится самим налогоплательщиком. Налогоплательщик вправе уполномочить организацию, выдавшую заёмные (кредитные) средства, участвовать в отношениях по уплате налога на доходы с материальной выгоды, полученной в виде экономии на процентах за пользование заёмными (кредитными) средствами, в качестве уполномоченного представителя налогоплательщика.

Уполномоченный представитель налогоплательщика – физического лица осуществляет свои полномочия на основании нотариально удостоверенной доверенности.

Размер материальной выгоды, полученной от экономии на процентах

Материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заёмными средствами, определяется таким образом:

·          по рублёвым займам – как превышение суммы процентов за пользование заёмными средствами, выраженными в рублях, исчисленной исходя из трёх четвертых действующей ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ на дату получения таких средств (независимо от того, когда эти средства были получены), над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора;

·          по валютным займам – как превышение суммы процентов за пользование заёмными средствами, выраженными в иностранной валюте, исчисленной исходя из 9 % годовых, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора.

Расчёт суммы материальной выгоды, полученной в виде экономии на процентах в налоговом периоде, рекомендуется производить в следующем порядке:

1). Определяется сумма процентной платы за пользование заёмными (кредитными) средствами исходя из трёх четвертых ставки рефинансирования, установленной Центральным банком России, по рублёвым средствам (исходя из 9 процентов годовых по валютным средствам) по формуле:

С1 = Зс х Пцб х Д\365 или 366 дней,

где

С1 – сумма процентной платы исходя из трёх четвертых действующей ставки рефинансирования Центрального банка России на дату выдачи средств (исходя из 9 годовых по валютным средствам);

Зс – сумма заёмных (кредитных) средств, находящаяся в пользовании в течение соответствующего количества дней в налоговом периоде;

Пцб – сумма процентов в размере трёх четвертых действующей ставки рефинансирования на дату получения рублёвых заёмных средств (9 процентов годовых по валютным заёмным средствам);

Д – количество дней нахождения заёмных средств в пользовании налогоплательщика со дня выдачи займа (кредита) до дня уплаты процентов либо возврата суммы займа (кредита).

2). Из суммы процентной платы, исчисленной исходя из трёх четвертых ставки рефинансирования по рублёвым средствам (исходя из 9 годовых по валютным) – С1, вычитается сумма процентной платы, внесённой согласно условиям договора займа (кредита) – С2. При этом сумма процентной платы, внесенной заёмщиком исходя из условий договора, рассчитывается с учётом порядка её уплаты, предусмотренного соответствующим договором. Сумма материальной выгоды определяется в размере полученной положительной разницы от произведенного вычитания (Мв).

С1 – С2 = Мв

Рассмотрим пример: работнику организации 20 февраля этой организацией выдан рублёвый займ в сумме 50 000 руб. на три месяца. Процентная ставка за пользование заёмными средствами по договору определена в размере 10% годовых. Займ с процентами возвращён 21 мая. Уплачено процентов 1233 руб.

50 000 руб. х 10% х (90 дней:365 дней) = 1233 руб.

Организация, признаваемая на основании доверенности налогоплательщика его уполномоченным представителем в отношениях по уплате налога с суммы материальной выгоды по заёмным средствам, производит определение налоговой базы.

Ставка рефинансирования на дату выдачи заёмных средств была установлена в размере 24% (размер ставки принят условно), три четвертых от ставки рефинансирования составили 18%. Сумма процентов за период пользования заёмными средствами исходя из 18% определена в размере 2219 руб.

50 000 руб. х 18% х ( 90 дней: 365 дней) = 2219 руб.

Сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах, составила 986 руб.

2219 руб. – 1233 руб. = 986 руб.

Размер материальной выгоды, полученной от приобретения товаров (работ, услуг)

При получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды от приобретения товаров (работ, услуг) в соответствии с гражданско-правовым договором у физических лиц, у организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся взаимозависимыми по отношению к налогоплательщику, налоговая база определяется как превышение цены идентичных (однородных) товаров (работ, услуг), реализуемых лицами, являющимися взаимозависимыми по отношению к налогоплательщику, в обычных условиях лицам, не являющимся взаимозависимыми, над ценами реализации идентичных (однородных) товаров (работ, услуг) налогоплательщику.

Определение размера материальной выходы в этом случае производится налоговыми агентами, являющимися источником дохода, либо налогоплательщиками, получившими доход от физических лиц, продавших им по льготной цене своё имущество, не являющихся налоговыми агентами.

Рассмотрим пример: строительная организация продавала своим работникам квартиры по ценам ниже цен реализации квартир с аналогичными характеристиками сторонним лицам.

Суд признал организацию и физических лиц, состоящих с этой организацией в трудовых отношениях, приобретавших у этой организации квартиры по ценам ниже цен реализации квартир в обычных условиях, взаимозависимыми лицами.

В этом случае организацией производится исчисление материальной выгоды, как превышение цены реализации идентичных квартир лицам, не являющимся взаимозависимыми, над ценами реализации квартир своим работникам.

Расчёт производится в разрезе каждого работника, купившего квартиру по льготной цене.

Размер материальной выгоды, полученной от приобретения ценных бумаг

В этом случае сумма материальной выгоды определяется как превышение рыночной стоимости ценных бумаг над суммой фактических расходов налогоплательщика на их приобретение.

Исчисление суммы материальной выгоды производится налоговым агентом, продавшим ценные бумаги.

Если материальная выгода получена от приобретения ценных бумаг у других физических лиц в соответствии с гражданско-правовым договором, исчисление суммы материальной выгоды производится налогоплательщиком самостоятельно.

Ещё одной составляющей дохода физического лица являются призы. Призы могут выдаваться как в денежной, так и в натуральной форме.

Призы и ЕСН

Объектом налогообложения для налогоплательщиков-организаций согласно п. 1 статьи 236 Налогового Кодекса РФ признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.

В соответствии с п. 3 статьи 236 НК РФ указанные выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном налоговом периоде.

Значит, в случае если стоимость призов не была отнесена к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организации в текущем отчётном налоговом периоде, то они не подлежат обложению единым социальным налогом.

Подарки и налог на доходы физических лиц

Стоимость призов является доходом физического лица.

Налоговый Кодекс РФ предусматривает три случая, которые могут возникнуть при налогообложении призов подоходным налогом:

§       согласно п. 28 статьи 217 НК РФ не подлежит обложению подоходным налогом в размере 2000 руб. за налоговый период (год) стоимость призов в денежной и натуральной формах, полученных налогоплательщиками на конкурсах и соревнованиях, проводимых в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации, законодательных (представительных) органов государственной власти или представительных органов местного самоуправления, а также стоимость любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях с целью рекламы товаров (работ, услуг);

§       стоимость призов, полученных в целях рекламы, в части превышения 2000 руб. за год, облагается подоходным налогом по ставке 35%;

§       стоимость призов, полученных в случаях, перечисленных в первом пункте (по решению Правительства), в части превышения 2000 руб. за год, облагается подоходным налогом по ставке 13%;

§       Стоимость призов, полученных при иных обстоятельствах облагается в полном объёме по ставке 13%.

Рассмотрим пример: физическое лицо от участия в лотерее выиграло денежный приз в сумме 500 000 руб. Налоговая ставка для таких доходов установлена статьёй 224 НК РФ в размере 13% от суммы выигрыша. Организатор лотереи в соответствии с п.1 статьи 226 НК РФ обязан исчислить, удержать и перечислить в бюджет налог с доходов физического лица в размере 65 000 руб. (500 000 руб. х 0,13). Физическому лицу выплачивается 435 000 руб. (500 000 руб. – 65 000 руб.).

В программе выдача подарков оформляется приказом в реестре документов «Приказы» задачи «Зарплата». При этом обратите внимание на заполнение следующих полей:

Дата, Номер – дата и номер приказа.

Дата начисления – может быть любой, может отличаться от месяца расчёта.

Вид начисления/удержания – выберите из раздела «ПОДАРКИ» вид н/у «Подарки», если деньги на подарки были взяты из собственных средств предприятия, или из раздела «ПОСОБИЯ» вид н/у «Подарки необл. @ из средств соцстраха», если подарки были сделаны за счёт средств социального страхования.

Шифр затрат – номер счёта для отнесения затрат по подаркам будет указан программой автоматически при расчёте сотрудника (<Ctrl+Z>). В программе предусмотрено, что подарки выдаются за счёт собственных средств предприятия, за счёт 84-1 «Прибыль, подлежащая распределению», либо за счёт средств социального страхования 69-СОЦ-1 «Расчёты по социальному страхованию».

Сумма – укажите сумму, потраченную на приобретение подарка, для каждого сотрудника, помещаемого в приказ.

Закрытие документа – если выбран вид н/у «Подарки», не закрывайте приказ (по <Ctrl+Z>)! Иначе при расчёте сотрудников не будет посчитана сумма льготы по налогам. Льгота, как мы говорили, предоставляется по подоходному налогу в размере не более 2000 руб. в год. При выборе вида н/у «Подарки необл. @ из средств соцстраха» приказ можно закрыть.

В данном параграфе речь пойдёт о порядке предоставления и оформления в программе призов работникам.

TOC \o "2-3" \h \z Материальная выгода. PAGEREF _Toc34607711 \h 1 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700310031000000

Материальная выгода – теория. PAGEREF _Toc34607712 \h 1 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700310032000000

Материальная выгода – практика. PAGEREF _Toc34607713 \h 5 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700310033000000

Материальная выгода – технология. PAGEREF _Toc34607714 \h 7 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700310034000000

Материальная помощь. PAGEREF _Toc34607715 \h 7 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700310035000000

Материальная помощь – теория. PAGEREF _Toc34607716 \h 7 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700310036000000

Материальная помощь – практика. PAGEREF _Toc34607717 \h 11 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700310037000000

Материальная помощь – технология. PAGEREF _Toc34607718 \h 12 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700310038000000

Подарки. PAGEREF _Toc34607719 \h 12 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700310039000000

Подарки – теория. PAGEREF _Toc34607720 \h 13 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700320030000000

Подарки – практика. PAGEREF _Toc34607721 \h 14 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700320031000000

Подарки – технология. PAGEREF _Toc34607722 \h 14 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700320032000000

Призы.. PAGEREF _Toc34607723 \h 15 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700320033000000

Призы – теория. PAGEREF _Toc34607724 \h 15 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700320034000000

Призы – практика. PAGEREF _Toc34607725 \h 16 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700320035000000

Призы – технология. PAGEREF _Toc34607726 \h 17 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700320036000000

Дивиденды.. PAGEREF _Toc34607727 \h 18 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700320037000000

Дивиденды – теория. PAGEREF _Toc34607728 \h 18 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700320038000000

Дивиденды – практика. PAGEREF _Toc34607729 \h 18 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700320039000000

Дивиденды – технология. PAGEREF _Toc34607730 \h 18 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300330034003600300037003700330030000000

В настоящей главе подробно рассматриваются вопросы, связанные с оформлением таких выплат, как призы, подарки, материальная помощь, дивиденды и др.

Подарки для сотрудников, как работающих в настоящее время на предприятии, так и уволившихся в связи с уходом на пенсию, организация обычно приобретает за счёт собственных средств. Кроме того, подарки могут делаться за счёт средств социального страхования.

Организация может делать подарки как всем работникам, например, в связи с каким-либо праздником, так и одному или нескольким работникам, например, подарки к юбилею.

Понятно, что подарки принято делать в натуральной форме.

Подарки и ЕСН

Объектом налогообложения для налогоплательщиков-организаций согласно п. 1 статьи 236 Налогового Кодекса РФ признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.

В соответствии с п. 3 статьи 236 НК РФ указанные выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном налоговом периоде.

Значит, в случае если организация приобрела подарки для своих сотрудников, и данные выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организации в текущем отчётном налоговом периоде, то они не подлежат обложению единым социальным налогом.

Подарки сотрудникам, уволившимся из организации в связи с уходом на пенсию, ЕСН не облагаются, так как отсутствует объект налогообложения.

Подарки за счёт средств социального страхования также не подлежат обложению ЕСН.

Подарки и налог на доходы физических лиц

Стоимость подарков является доходом физического лица.

Согласно п. 28 статьи 217 НК РФ не подлежит обложению подоходным налогом стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или индивидуальных предпринимателей, и не подлежащих обложению налогом на наследование или дарение в соответствии с действующим законодательством, в размере 2000 руб. за налоговый период (год).

Стоимость подарков, сделанных за счёт средств социального страхования, обложению подоходным налогом не подлежит.

Порядок и сроки предоставления материальной помощи

Материальная помощь – помощь, оказываемая нуждающимся работникам предприятия, учреждения или другим лицам в вещественной или денежной формах.

Оказание материальной помощи может носить как единовременный, так и постоянный характер. Оказание материальной помощи производится:

§       в рамках системы оплаты труда без включения начисленных сумм в себестоимость продукции (работ, услуг);

§       вне рамок системы оплаты труда за счёт средств нераспределённой прибыли организации или фондов специального назначения, создаваемых за счёт средств нераспределенной прибыли прошлых лет.

В первом случае материальная помощь оказывается на основании разработанного положения о порядке её выплаты, которое гарантирует получение материальной помощи каждым из сотрудников (или их большинством) при соблюдении определённых условий. Такая материальная помощь не является единовременной.

Оказание такой материальной помощи предусматривается коллективным договором, заключённым между администрацией и трудовым коллективом, а порядок её начисления и выплаты разъясняется в отдельно разрабатываемых положениях по оплате труда.

Кроме того, оказание материальной помощи как составной части оплаты труда может быть предусмотрено требованиями нормативных законодательных актов или непосредственно условиями трудового договора между администрацией организации (работодателем) и работником.

Для решения всех вопросов, связанных с оказанием (выплатой) материальной помощи, вышеприведенными документами должны быть предусмотрены: 

§       случаи и (или) основания для оказания помощи (исключительно к отпуску работника, по решению самого работника один раз в год, по итогам года и т. п.);

§       срок для выплаты материальной помощи;

§       размеры оказываемой (выплачиваемой) материальной помощи.

В каждом конкретном случае материальная помощь оказывается в соответствии с приказом (распоряжением) администрации организации, изданным на основании письменного заявления работника с просьбой об оказании ему материальной помощи.

Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае регулируется: 

§       требованиями нормативного законодательного акта, предусматривающего оказание помощи отдельным категориям работников (например, государственным служащим и лицам, должности которых не отнесены к государственным служащим, но осуществляющим техническое обеспечение органов государственной власти);

§       положениями коллективного договора (соглашения) между трудовым коллективом и администрацией организации или отдельно разработанного в организации положения по оплате труда (оказанию материальной помощи);

§       соглашением между администрацией организации (работодателем) и работником (физическим лицом).

Во втором случае материальная помощь оказывается в связи с постигшими работников стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем или смертью его близких родственников.

Материальная помощь, оказываемая в таких исключительных случаях, носит единовременный и компенсационный характер. Оказание такого рода помощи также может быть предусмотрено коллективным договором. При этом размеры выплачиваемой помощи до факта её предоставления ничем не регулируются (за исключением случаев, предусмотренных законодательством), в связи с чем для определения выплачиваемой суммы необходимо дополнительное согласование между администрацией организации (работодателем) и физическим лицом.

Основанием для выплаты единовременной материальной помощи также служит приказ (распоряжение) администрации (руководителя) организации, изданный в соответствии с письменным заявлением физического лица.

 Сроки выплаты материальной помощи определяются соглашением между администрацией организации и работником.

Отдельные случаи оказания материальной помощи предусмотрены требованиями нормативных законодательных актов. При этом, если такие требования обязательны для тех или иных хозяйствующих субъектов, выплата материальной помощи должна быть произведена в пользу соответствующих физических лиц в размере и сроки, предусмотренные действующим законодательством.

Материальная помощь и Единый социальный налог

Некоторые виды материальной помощи подлежат обложению ЕСН, а некоторые – нет.

Так, в соответствии с 238 статьёй Налогового Кодекса РФ не подлежат обложению ЕСН суммы единовременной материальной помощи, оказываемой налогоплательщиком:

§       физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью,

§       физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;

§       членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.

Не подлежат налогообложению выплаты работникам организаций, финансируемых за счёт средств бюджетов, не превышающие 2 000 рублей на одно физическое лицо за налоговый период по каждому из следующих оснований:

§       суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;

§       суммы возмещения (оплата) работодателями своим бывшим работникам (пенсионерам по возрасту и (или) инвалидам) и (или) членам их семей стоимости приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом.

Материальная помощь и налог на доходы физических лиц

 При исчислении налога на доходы физических лиц необходимо учитывать, что в соответствии с п. 8 ст. 217 НК РФ налогообложению не подлежат суммы единовременной материальной помощи, оказываемой:

§       физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью;

§       работодателями членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

§       налогоплательщикам в виде гуманитарной помощи (содействия), а также в виде благотворительной помощи (в денежной и натуральной формах);

§       налогоплательщикам из числа малоимущих и социально незащищённых категорий граждан в виде сумм адресной социальной помощи (в денежной и натуральной формах);

§       налогоплательщикам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации, независимо от источника выплаты.

Кроме того, налогом на доходы физических лиц не облагаются суммы материальной помощи, оказываемой в иных случаях работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, но в пределах до 2000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ).

В программе выдача призов оформляется приказом в реестре документов «Приказы» задачи «Зарплата». При этом обратите внимание на заполнение следующих полей:

Дата, Номер – дата и номер приказа.

Дата начисления – может быть любой, может отличаться от месяца расчёта.

Вид начисления/удержания – выберите из раздела «ПРИЗЫ» вид н/у «Призы @ По решению правительства», «Призы @ В целях рекламы» или «Призы @ Прочие» в зависимости от способа обложения данного вида призов подоходным налогом.

Шифр затрат – номер счёта для отнесения затрат по призам будет указан программой автоматически при расчёте сотрудника (<Ctrl+Z>). В программе предусмотрено, что призы выдаются за счёт собственных средств предприятия, за счёт 84-1 «Прибыль, подлежащая распределению».

Сумма – укажите сумму, потраченную на приз, для каждого лица, помещаемого в приказ.

Закрытие документа – при выборе вида н/у «Призы @ По решению правительства» или «Призы @ В целях рекламы» не закрывайте приказ
(по <Ctrl+Z>)! Иначе при расчёте сотрудников не будет посчитана сумма льготы по налогам. Льгота, как мы говорили, предоставляется по подоходному налогу в размере не более 2000 руб. в год. Если выбран вид н/у «Призы @ Прочие», приказ можно закрыть, никаких льгот для налогообложения таких сумм действующим законодательством не предусмотрено.