Трудовой договор
Согласно статье 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В тоже время работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре указываются:
§ фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор.
§ место работы (с указанием структурного подразделения);
§ дата начала работы;
§ наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;
§ права и обязанности работника;
§ права и обязанности работодателя;
§ характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;
§ режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
§ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
§ виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Трудовой договор может содержать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства и коллективного договора. К таковым относится:
§ испытательный срок;
§ неразглашение служебной или коммерческой тайны;
§ обязанность работника отработать в организации определённый срок после обучения, оплаченного за счёт работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовые договоры могут заключаться:
§ на неопределенный срок;
§ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Согласно статье 60 ТК РФ работодатель не может требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
§ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
§ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
§ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
§ документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
§ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Если гражданин начинает работать в организации не с начала года, то ему необходимо предъявить справку о доходах с предыдущей работы (форма 2-НДФЛ). Она нужна для получения работником стандартных налоговых вычетов.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Оформление приёма на работу
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) о приёме на работу подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Совместительство
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.
Договора гражданско-правового характера
Отношения, возникающие по договорам гражданско-правового характера, регулируются Гражданским Кодексом РФ.
При такого рода договорах работник самостоятельно организует трудовой процесс, выполняет работы (оказывает услуги) на свой страх и риск, несёт риск за случайную порчу материалов или результата работы, до принятия его работодателем, сам обеспечивает охрану труда. Работнику оплачивается конечный результат, если он (результат) соответствует критериям, предусмотренным договором.
Loading ...