Увольнения – теория

Основаниями прекращения трудового договора являются:

§       соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса РФ). В этом случае договор может быть расторгнут в любое время;

§       истечение срока трудового договора (статья 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

§       расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

§       расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

§       перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

§       отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

§       отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

§       отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 72 ТК РФ);

§       отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (статья 72 ТК РФ);

§       обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

§       нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

§       ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом;

§       сокращения численности или штата работников организации;

§       несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;

§       смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

§       неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

§       однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

§       совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

§       представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

§       в некоторых других случаях.

Похожие записи

• Нет ничего похожего