Формы и системы оплаты труда

Существуют две формы заработной платы, опирающиеся на тарифную систему – сдельная и повременная – с их разновидностями (системами):

§ сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведённых единиц продукции с учётом их качества, сложности и условий труда;

§ повременная – форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учётом квалификации работника и условий труда.