Рабочее время
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно статье 94 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
§ для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
§ для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учёбу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3,5 часа;
§ для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
§ при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
§ при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (при совместительстве) не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Виды учёта рабочего времени
Выделяют следующие виды учёта рабочего времени:
§ подённый учёт – проработанное время учитывается за каждый день (смену).
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Переработка сверх нормы рабочего дня (смены) не может компенсироваться недоработкой в другие дни и признается сверхурочной работой.
§ понедельный учёт – проработанное время учитывается за неделю. Продолжительность рабочей недели устанавливается законодательством.
§ суммированный учёт – в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года.
Табели учёта рабочего времени
Учёт использования рабочего времени ведётся в табелях учёта, в годовых табельных карточках и т.п. Табели открываются или по предприятию в целом (небольшие предприятия), или по его структурным подразделениям и категориям работающих.
Они необходимы не только для учёта использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, расчётов с ними по заработной плате и получения данных об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером, или лицом, на это уполномоченным, передаётся в расчётный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчёта заработной платы за месяц.
Учёт явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, то есть отметки всех явившихся, неявившихся, опозданий и т.п., или путём регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком. При ручной обработке учётных данных пользуются буквенным или цифровым кодом, а при механизированной – цифровым.
На предприятиях применяются две формы табеля учёта использования рабочего времени – N Т-12 «Табель использования рабочего времени и расчёта заработной платы» и N Т-13 «Табель учёта использования рабочего времени».
В форме Т-12 отражается не только учёт рабочего времени, но и расчёт заработной платы, в форме Т-13 – учёт использования рабочего времени без расчёта заработной платы. Заработная плата в этом случае начисляется в лицевом счёте (форма Т-54), в расчётной ведомости (форма Т-51) или расчётно-платёжной ведомости (форма Т-49).
Способы контроля
Контроль за своевременным началом и окончанием работы, использованием времени в течение рабочего дня осуществляют руководители подразделений (мастера, начальники цехов, участков, отделов, смен), на которых возложен этот контроль.
Существуют следующие способы контроля:
§ карточный – с помощью контрольных часов;
§ жетонный – с применением табельных жетонов или марок;
§ пропускной – посредством сдачи работниками и обратной им выдачи пропусков (сдают перед началом работы, получают по окончании работы);
§ рапортно-ведомостной – с использованием рапортов или табельных ведомостей от начальника;
§ с помощью контрольно-пропускных устройств.
Loading ...