Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 текущего дня до 6.00 следующего дня. Ночное время учитывается в табелях учёта рабочего времени итоговым количеством за месяц.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Однако, это положение не распространяется на работников, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.
Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию. При этом работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается согласно тарифной сетке (ставкам) или сдельным расценкам. Дополнительно к этому каждому работнику по данным табеля за отчётный месяц подсчитывается количество часов, отработанных в ночное время, с дополнительной оплатой за них.
Размер доплаты оставляется на усмотрение организации. Законодательством устанавливается лишь нижняя планка. В данном случае действует сохранившее свою силу Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194, согласно которому доплата за каждый час работы в ночное время определена в размере 40% ставки (оклада). Этим же документом предусмотрено, что в тех случаях, когда ранее установленные размеры доплат были выше данного уровня, применяются более высокие ставки, например рабочим предприятий текстильной промышленности доплаты были установлены в размере 70%.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников, коллективным договором или трудовым договором.
Следует учесть тот факт, что доплата за работу в ночное время не производится работникам, которым установлены тарифные ставки с учётом работы в ночное время, а также работникам с ненормированным рабочим днём.
Пример: Механик цеха 02 Александров В.В. за декабрь отработал 50 часов в ночное время. Размер доплаты установлен 40%. Оклад Александрова составляет 5000 рублей. Требуется рассчитать сумму доплаты за ночное время. Согласно графику рабочего времени в декабре плановое количество рабочих часов – 168. Часовая тарифная ставка в этом случае равна 5000 рублей : 168 часов = 29,76 рублей. А доплата за работу в ночное время: 29,76 рублей * 50 часов * 40%= 595,20 рублей.
Loading ...