Собственно здесь всё понятно с самого начала, такая система оплаты труда предполагает, что заработная плата работников зависит от объёма реализации. То есть для работника устанавливается фиксированный процент, в размере которого ему будет начислена заработная плата по итогам работы предприятия в целом, какого-то отдела и т.д.
Данная система оплаты особенно эффективна для работников, занимающихся сбытом продукции, поскольку в этом случае работники будут заинтересованы работать лучше.
Похожие статьи
- вввбухгалтерия ведомость учета инвентаря
- композиции нормальных алгоритмовъ
- виды доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы
- в зависимости от назначения отчетность делится на
- зачем составляется отчёт об изменении капитала
Главная » Я_Глава 3. Начисление заработной платы » Оплата труда на комиссионной основе – теория