Повременная заработная плата – практика

Сразу оговоримся, что рассматривать начисление премий мы в настоящий момент не будем. Премиям посвящён отдельный параграф данной книги.

Данные, необходимые для расчёта заработной платы

Как мы сказали выше, расчёт заработной платы повременщиков ведётся на основе тарифных ставок или окладов и фактически отработанного времени. Поэтому, прежде чем производить расчёт повременной заработной платы, необходимо убедиться в том, что

§       в личной карточке работника для каждой занимаемой должности установлен оклад или тарифная ставка;

§       для каждой должности работника-повременщика правильно выбран вид начисления/удержания;

§       заполнены табели учёта отработанного времени, в которых указаны размеры окладов (тарифов).

Как правильно указать вид н/у

Для должности работника-повременщика можно выбрать один из следующих видов н/у из группы «НАЧИСЛЕНИЯ» справочника «Виды начислений/удержаний»:

§       «Должностной оклад» – для работников, начисление заработной платы которых происходит исходя из месячного должностного оклада. В этом случае в поле «Оклад/Тариф» должности работника указывается величина месячного оклада, а при расчёте месячной суммы заработка учитывается количество плановых и фактически отработанных дней;

§       «Оклад для совместителей» – для работников-совместителей, начисление заработной платы которых происходит исходя из месячного должностного оклада;

§       «Оплата повременщикам» – для работников, расчёт суммы заработка которых происходит на основе часовой тарифной ставки и количества отработанных за месяц часов. В этом случае в поле «Оклад/Тариф» указывается часовая тарифная ставка;

§       «Оплата по тарифу @ расчёт от оклада» – данный вид н/у применяется в случае, когда в поле «Оклад/Тариф» должности работника указан месячный оклад, а расчёт заработка должен производиться исходя из количества фактически отработанных часов;

Расчёт заработной платы

Итак, ваши действия при расчёте простой повременной заработной платы ежемесячно будут сводиться к следующему:

§       внесение в карточку работника сведений о занимаемых должностях, окладах/тарифах, графиках рабочего времени (для расчёта планового количества рабочих дней);

§       заполнение табелей учёта рабочего времени;

§       команда программе рассчитать зарплату (<Ctrl+P>). Всё остальное программа сделает сама.


Похожие статьи
Главная » Я_Глава 3. Начисление заработной платы » Повременная заработная плата – практика