Как мы уже говорили, при повременной форме оплаты труда заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учётом квалификации работника и условий труда.
В основу расчёта повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка (или оклад) работника. Применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. При использовании часовых и дневных ставок конечный заработок работника будет зависеть от количества фактически отработанных им часов или дней в учётном периоде. При применении месячных ставок заработок работника, который в учётном периоде отработал все положенные по графику дни, не будет изменяться в зависимости от количества рабочих дней в том или ином месяце. Количество фактически отработанного времени определяется на основании документов по учёту использования рабочего времени.
Различают следующие системы повременной оплаты труда:
§ простая повременная – в этом случае заработок работника находится в прямой зависимости от количества отработанного времени (тарифная ставка или оклад умножается на количество фактически отработанного времени);
Пример: Рабочий-повременщик V разряда отработал в декабре (согласно табелю) 164 часа. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду в организации составляет – 50 рублей. Заработок рабочего за месяц составит: 50 рублей * 164 часа = 8200 рублей.
Пример: В декабре Соловьёв В.А. – инженер с окладом 9000 рублей в месяц – отработал неполное количество рабочих дней (15 из 21), в связи с чем его заработок за фактически отработанное время составит: 9000 рублей : 21 день * 15 дней = 6428,57 рублей.
§ повременно-премиальная – в эту систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляют премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т.п. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием.
Премирование может производиться за экономию времени, сокращение или ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, экономию материалов. Если сумма экономии материалов определяется по бригаде или участку, то общая сумма премии распределяется между рабочими пропорционально повременному заработку.
Пример: Рабочий-повременщик V разряда отработал в декабре (согласно табелю) 164 часа и сэкономил в течение месяца материалов на 3000 рублей. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду в организации составляет – 50 рублей. По существующему на предприятии Положению о премировании премия начисляется в размере 30% суммы фактической экономии материальных ценностей. В данном случае сумма премии равна 3000 рублей * 35% : 100% = 1050 рублей. Сумма повременного заработка рабочего: 50 рублей * 164 часа = 8200 рублей. Всего повременно-премиальный заработок составит: 8200 рублей + 1050 рублей = 9250 рублей.
Пример: В декабре Соловьёв В.А. – инженер с окладом 9000 рублей в месяц – отработал неполное количество рабочих дней (15 из 21), согласно трудовому договору размер ежемесячной премии установлен в 40%. В результате его заработок за фактически отработанное время составит: 9000 рублей : 21 день * 15 дней = 6428,57 рублей. Сумма премии равна 6428,57 рублей * 40% : 100% = 2571,43 рубля. Общая сумма повременно-премиального заработка Соловьёва в декабре составит: 6428,57 рублей + 2571,43 рубля = 9000 рублей.
Похожие статьи
- как расчитываются премии на каждого сотрудника
- инновационные технологии в библиотеке
- оптическая проекция статическая
- теорема о структуре общего решения
- rs bank архитектура