Премии, надбавки – теория

Премии

Согласно статье 144 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учётом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Система премий вводится в целях повышения ответственности и заинтересованности работников в результатах своего труда. Разработанная система фиксируется в Положении о премировании, разрабатываемом предприятием.

В Положении фиксируются показатели премирования, то есть условия, при возникновении которых у работника появляется право требовать выплаты премии, а у работодателя – обязанность выплатить её. Показатели премирования разрабатываются обычно исходя из задач, которые ставятся перед той или иной категорией работников. Так, рабочих обычно премируют за экономию времени, сокращение или ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, экономию материалов. Премирование специалистов и служащих производится за производственные показатели работы предприятия, например, за рост производительности труда.

Положение о премировании может быть разработано по следующей схеме:

§       Общие положения – на кого распространяется (головная организация, филиалы, отдельные подразделения и пр.)

§       Источники выплаты (затраты, фонды и пр.) и виды премий (текущие, индивидуальные, по итогам года, юбилейные)

§       Периодичность выплаты (ежемесячно, ежеквартально, за год и пр.) и сроки (одновременно с авансом, такого-то числа, через столько-то дней после…)

§       Показатели премирования (выполнение плана по прибыли, соблюдение норматива на оплату труда и пр.)

§       Показатели депремирования (желательно перечислить как можно больше с указанием процента снижения премии, например, низкая исполнительская дисциплина – до 50 %; ошибки, повлекшие штрафные санкции – 100 % на срок, необходимый для возмещения ущерба.)

§       Общие организационные основы: кто принимает решение, в какие сроки и кому представляются документы по премированию, как премируются филиалы и службы, не получающие доходов, как перечисляются налоги и прочее.

§       Приложения – формы заявок, пустографки с таблицами и т.д.


Заработок, на который начисляются премии, включает кроме тарифных ставок и окладов, доплаты и надбавки к ним, и, в частности, доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объёмов работ; работу в неблагоприятных условиях труда; интенсивность труда; работу по графику с разделением дня на части; работу в ночное время; выполнение обязанностей бригадира, а также надбавки за: высокое профессиональное мастерство; классность; высокие достижения в труде; высокие достижения в работе; выполнение особо важной работы; учёную степень; персональные надбавки и др.

В заключение добавим, что премии чаще всего устанавливаются в процентном отношении, но могут быть определены и в фиксированной сумме.

Надбавки

Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников производственных отраслей, на которые начисляются премии, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 18 ноября 1986 года и может применяться в настоящее время, поскольку не противоречит законодательству РФ.

Рассмотрим некоторые из видов надбавок;

§       за профессиональное мастерство – надбавка начисляется рабочим 3-го разряда — до 12% тарифной ставки, рабочим 4-го разряда — до 16%, рабочим 5-го разряда — до 20%, рабочим 6-го и более высоких разрядов — до 24% тарифной ставки. При этом за месяц, в котором имели место случаи брака или некачественной продукции, надбавка не выплачивается. Надбавка выплачивается за счёт экономии фонда заработной платы.

§       за совмещение профессий – если работник помимо обязанностей, закреплённых за ним в трудовом договоре, выполняет иную, дополнительную работу, например, обязанности временно отсутствующих работников, то ему может быть назначена надбавка. Размер надбавки определяется по соглашению сторон в пределах экономии заработной платы, образующейся по тарифным ставкам или должностным окладам высвобожденных работников.

§       за выслугу лет – в основном эта надбавка предоставляется работникам организаций, финансируемых за счёт бюджетов разных уровней, например, государственным служащим, судьям, прокурорам и др. Она, как правило, устанавливается законами, указами Президента либо постановлениями Правительства.


Похожие статьи