При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего улучшение объёмных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведённой продукции, обеспечить увеличение объёма производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.
Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:
§ наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или всей бригады;
§ возможности у рабочих увеличить выработку или объём выполненных работ;
§ необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объёмов выполняемых работ;
§ возможности точного учёта объёмов (количества) выполняемых работ;
§ применении технически обоснованных норм труда.
Однако, при использовании сдельной формы оплаты труда всё-таки сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования, его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
§ определения сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные, подрядные);
§ расчётов с работниками (индивидуальная или коллективная);
§ материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).
Все эти способы используются одновременно.
Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих являются:
§ выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда;
§ работа по технически обоснованным нормам выработки;
§ снижение трудоемкости изготовления продукции;
§ снижение брака;
§ сдача продукции с первого предъявления и др.
Премирование целесообразно осуществлять по двум-трём одновременно применяемым показателям и условиям премирования.
В основе сдельной формы заработной платы лежат расценки. Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.
Сдельная расценка определяется путём деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.
При прямой сдельной
системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учёт труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.
Пример: Пусть сдельная расценка рабочего-сдельщика составляет 15 рублей за каждое изделие. За месяц рабочий изготовил 500 таких изделий. В этом случае его заработок за месяц составит:
15 рублей * 500 изделий = 7500 рублей.
При сдельно-премиальной
системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.
Пример: Пусть сдельная расценка рабочего-сдельщика составляет 15 рублей за каждое изделие. За месяц рабочий изготовил 500 таких изделий. При этом он сэкономил материалов на 3000 рублей. На предприятии установлена премия в размере 15% за экономию. При сдельно-премиальной системе заработок за месяц составит:
(15 рублей * 500 изделий) + (3000 рублей * 15% :100) = 7950 рублей.
При сдельно-прогрессивной
системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.
Пример: Пусть сдельная расценка рабочего-сдельщика составляет 15 рублей за каждое изделие. За месяц рабочий изготовил 500 таких изделий при норме 450. На предприятии предусмотрена система премирования за перевыполнение норм: при выработке от 101 до 120% нормы – премия 15%, при выработке свыше 121% нормы – премия 25%. В нашем случае процент перевыполнения нормы составит:
(500 изделий – 450 изделий) : 450 изделий * 100% = 11%.
Значит, премия будет начислена в размере 15%. Заработок за месяц составит:
(15 руб. * 500 изд.) + (500 изд. – 450 изд.) * 15 руб. * 15% : 100 = 7500 рублей + 112,5 рублей = 7612,5 рублей.
Косвенно-сдельная
система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.
При аккордной
системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
Коллективные системы
оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего. При применении коллективной сдельной оплаты труда оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады и комплексную норму выработки. Коллективная сдельная расценка определяется как частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) или на норму выпуска продукции участком.
Основным документом при сдельной форме оплаты труда является наряд на сдельную работу, в котором отражаются нормированные задания и их выполнение.
Похожие статьи
- нарушение кодекса этики аудиторов примеры
- классификация и типологизация библиотек
- rsl id dialog стандартные
- амортизационная ведомость
- управление развитием региональной сетевой экономики