Выдача сотруднику займа
Займ может быть выдан работнику через кассу организации. При этом в программе следует оформить расходный кассовый ордер на сумму займа, в качестве Лица1 указать сотрудника-займополучателя, в качестве Аналитики (Лица2) – номер договора займа из справочника «Аналитики», правило операции можно выбрать «Выдача ссуды @ 73-2». Лицо2 можно и не указывать, если вам не нужна на счёте 73-2 аналитика по договорам.
Когда деньги будут выданы, в карточке сотрудника в постоянных н/у следует указать вид н/у «Материальная выгода» (подробнее о материальной выгоде см. выше).
Погашение займа сотрудником
Сотрудник покрывать свой долг по договору займа из заработной платы. То есть предприятие может ежемесячно удерживать из заработной платы этого сотрудника какую-то фиксированную сумму.
Для этого в карточку сотрудника заносится постоянный вид н/у «Удержание ссуды» из группы «УДЕРЖАНИЯ». Для этого вида н/у укажите дату, начиная с которой, будут производиться удержания (в поле «Начисление действует с…»), сумму ежемесячного платежа (конечно, в поле «Сумма») и при необходимости номер договора займа (в поле «Аналитика»).
Дату окончания выплат по договору займа можно не указывать, при каждом расчёте заработной платы программа будет проверять – сколько осталось погасить по данному договору (сальдо счёта 73-2 по данному сотруднику и указанному договору). И, исходя из этого, будет скорректирована заданная вами сумма платежа.
Сотрудник может гасить долг по договору займа ежемесячно не в фиксированной сумме, а исходя их некоторого процента от суммы начисленной ему заработной платы. В этом случае для постоянного н/у в карточке сотрудника задаётся не сумма удержания, а процент (в поле «Процент»), а вид н/у вам придётся создать самим (в программе предусмотрено удержание займа только в фиксированной сумме). О том, как создать новый вид н/у читайте в разделе технологий.
Loading ...